Een EDF-medewerker die in 2022 met pensioen ging na een volledige loopbaan in de elektriciteits- en gasindustrie ontvangt niet hetzelfde pensioen als een collega die tien jaar eerder met dezelfde functie en rang stopte.
Door de specifieke berekeningsregels van het bijzondere pensioenstelsel, opeenvolgende hervormingen en de sluiting van het stelsel voor nieuwe werknemers sinds september 2023 lopen de werkelijke bedragen veel sterker uiteen dan vaak wordt gedacht. Om te begrijpen waardoor het pensioen van een EDF-medewerker verandert, moet je naar de concrete mechanismen kijken en niet alleen naar gemiddelden.
Bruto- of nettopensioen bij EDF: twee bedragen, twee werkelijkheden
Als je leest dat een EDF-gepensioneerde een comfortabel pensioen ontvangt, is de eerste vraag eenvoudig: gaat het om het bruto- of nettobedrag? Het verschil is allesbehalve verwaarloosbaar. Sociale premies (CSG, CRDS en de bijdrage voor solidariteit ten behoeve van zelfstandigheid) verlagen het brutopensioen aanzienlijk.
De meeste bedragen die in het publieke debat worden genoemd, zijn brutobedragen. Die rechtstreeks vergelijken met wat een gepensioneerde uit het algemene stelsel ontvangt — vaak uitgedrukt als nettobedrag — geeft een vertekend beeld. Om het gemiddelde pensioen bij EDF in te schatten, moet je ook onderscheid maken tussen het eigen pensioenrecht (dat de medewerker met eigen bijdragen heeft opgebouwd) en eventuele nabestaandenpensioenen of aanvullingen.
Een gepensioneerde uit de IEG-sector met een hoog brutopensioen kan na aftrek van de premies in een veel minder indrukwekkende categorie terechtkomen. Omgekeerd zijn bepaalde voordelen in natura, zoals de korting op de elektriciteitsrekening (historisch gezien ongeveer 90%), niet opgenomen in het pensioenbedrag, maar hebben ze wel een grote invloed op het werkelijke huishoudbudget.
Volledige loopbaan versus gemengde loopbaan: het verschil in pensioen tussen EDF-medewerkers
Het bijzondere pensioenstelsel van de IEG berekent het pensioen op basis van het salaris in de laatste zes maanden van de loopbaan. Dat is een veel gunstigere berekeningsmethode dan die van het algemene stelsel, dat voor werknemers in de privésector de 25 beste jaren in aanmerking neemt. Bij een vergelijkbare loopbaan en pensioendatum is dit de factor die het grootste verschil veroorzaakt met gepensioneerden die onder het algemene stelsel vallen.
Een medewerker die op jonge leeftijd bij EDF begon en doorgroeide tot een technische kaderfunctie, gaat met een hoge berekeningsgrondslag met pensioen. Een andere medewerker die halverwege zijn loopbaan in dienst kwam na jarenlang in de privésector te hebben gewerkt, bouwt pensioen op in twee stelsels: het IEG-pensioen geldt alleen voor het deel van de loopbaan dat in de sector is doorgebracht. De tijd die iemand onder het IEG-statuut heeft gewerkt, verklaart het grootste deel van het verschil tussen gepensioneerden.
Sinds 1 september 2023 vallen nieuwe werknemers in de IEG-sector onder het algemene stelsel. Medewerkers die vóór die datum zijn aangenomen, behouden hun recht op het bijzondere stelsel. Daardoor bestaan er nu twee groepen naast elkaar: mensen die met pensioen gaan met een pensioen dat volledig volgens de IEG-regels is berekend, en mensen van wie het pensioen bestaat uit kwartalen die in verschillende stelsels zijn opgebouwd.
Actieve functies en ongezonde werkomstandigheden: eerder met pensioen, ander pensioenbedrag
Sommige EDF-medewerkers met functies die zijn aangemerkt als ‘actieve diensten’ of ‘ongezonde diensten’ kunnen vóór de wettelijke pensioenleeftijd stoppen met werken. Dit vervroegde pensioen, voor deze beroepen vaak rond 57 jaar, beïnvloedt het pensioenbedrag: eerder stoppen betekent soms minder kwartalen opbouwen en een iets lager pensioen ontvangen dan bij pensionering met een volledig pensioenrecht.
De gemiddelde pensioenleeftijd van IEG-gepensioneerden ligt rond de 60 jaar, maar dit gemiddelde verhult grote verschillen naargelang de functie. Een onderhoudstechnicus in een kerncentrale en een administratief kaderlid op het hoofdkantoor gaan niet op dezelfde leeftijd met pensioen en ontvangen niet hetzelfde bedrag.
Bijdragen en financiering van het IEG-stelsel: waarom de pensioenen hoger zijn
De hoogte van de EDF-pensioenen komt niet uit de lucht vallen. Die is in de eerste plaats te verklaren door bijdragepercentages die aanzienlijk hoger liggen dan in het algemene stelsel. In 2023 bedroeg de werknemersbijdrage 12,78% en het werkgeversaandeel 27,06%. Met deze percentages wordt een stelsel gefinancierd dat hogere pensioenen uitkeert, maar dat steeds meer onder druk staat door de demografische ontwikkeling.
- Werknemersbijdrage van 12,78%: hoger dan in de privésector, waardoor het nettoloon bij vergelijkbare functies buiten de IEG-sector iets lager uitvalt
- Werkgeversaandeel van 27,06%: een forse werkgeversbijdrage die rechtstreeks naar het fonds van de Cnieg gaat
- Energievoordeel in natura (ANE): de korting op de elektriciteitsrekening is een niet-geldelijke aanvulling op het loon en wordt fiscaal gewaardeerd op de loonstrook
De totale kosten van dit stelsel zijn regelmatig onderwerp van debat. De Rekenkamer schatte dat het medewerkerstarief de EDF-groep in 2024 meer dan 700 miljoen euro heeft gekost. Dit bedrag heeft niet rechtstreeks betrekking op de pensioenen, maar laat wel zien hoe zwaar de financiële voordelen wegen die aan het IEG-statuut zijn verbonden, ook na pensionering.
EDF-pensioen en het algemene stelsel: vergelijk wat vergelijkbaar is
Volgens de DREES waren er eind 2024 137.000 IEG-gepensioneerden, een verandering van -0,1% tussen 2020 en 2024. Deze stabiele maar vergrijzende groep ontvangt pensioenen waarvan het gemiddelde bedrag ruim boven dat van het algemene stelsel ligt. Een rechtstreekse vergelijking is misleidend als je geen rekening houdt met de structurele verschillen.
- De berekening op basis van de laatste zes maanden (IEG) tegenover de 25 beste jaren (algemene stelsel) bevoordeelt medewerkers automatisch aan het einde van hun loopbaan
- De hogere bijdragepercentages in de IEG-sector betekenen dat medewerkers tijdens hun hele loopbaan meer bijdragen
- Aanvullende voordelen (medewerkerstarief, aanvullende ziektekostenverzekering, onderhandelde sociale voorzieningen) zijn niet opgenomen in het pensioenbedrag, maar beïnvloeden wel de werkelijke koopkracht
Een IEG-gepensioneerde en een gepensioneerde uit de privésector met hetzelfde brutoloon tijdens hun loopbaan hebben niet evenveel bijgedragen. Als je het pensioen afzet tegen het totale bedrag aan bijdragen over een volledige loopbaan, wordt het schijnbare verschil genuanceerder. Deze berekening wordt zelden opgenomen in publieke vergelijkingen.
Door de sluiting van het bijzondere stelsel voor nieuwe werknemers zal het aantal IEG-gepensioneerden geleidelijk afnemen. Over een jaar of twintig zal de vraag naar het gemiddelde pensioen van EDF-medewerkers niet meer op dezelfde manier spelen: toekomstige gepensioneerden uit de sector vallen onder het algemene stelsel en ontvangen pensioenen die zijn afgestemd op die van dat stelsel. Het huidige debat gaat over een situatie die geleidelijk verdwijnt, maar dat doet niets af aan het belang ervan voor de medewerkers die er vandaag onder vallen.
