Ein EDF-Mitarbeiter, der 2022 nach einer vollständigen Laufbahn in der Elektro- und Gasindustrie in den Ruhestand ging, erhält nicht dieselbe Rente wie ein Kollege, der zehn Jahre früher in derselben Gehaltsstufe ausgeschieden ist.
Zwischen den Berechnungsregeln des Sondersystems, den aufeinanderfolgenden Reformen und der Schließung des Systems für Neueinstellungen seit September 2023 fallen die tatsächlichen Rentenbeträge deutlich unterschiedlicher aus, als man vermuten würde. Um zu verstehen, welche Faktoren die Rente eines EDF-Mitarbeiters beeinflussen, muss man sich die konkreten Mechanismen ansehen und darf sich nicht nur auf Durchschnittswerte stützen.
Brutto- oder Nettorente bei EDF: zwei Zahlen, zwei Realitäten
Wenn man liest, dass ein EDF-Rentner eine komfortable Rente bezieht, sollte man zunächst eine einfache Frage stellen: Ist der Brutto- oder der Nettobetrag gemeint? Der Unterschied ist keineswegs nebensächlich. Sozialabgaben (CSG, CRDS und Solidaritätsbeitrag für die Autonomie) mindern die Bruttorente erheblich.
Die meisten Zahlen, die in der öffentlichen Debatte genannt werden, beziehen sich auf Bruttobeträge. Wer diese direkt mit den Bezügen eines Rentners aus dem allgemeinen Rentensystem vergleicht, die oft als Nettobeträge angegeben werden, erhält ein verzerrtes Bild. Um die durchschnittliche Rente bei EDF einzuschätzen, muss man außerdem zwischen der eigenen Altersrente (die der Mitarbeiter durch seine eigenen Beiträge erworben hat) und möglichen Hinterbliebenenrenten oder Zusatzleistungen unterscheiden.
Ein IEG-Rentner mit einer hohen Bruttorente kann nach Abzug der Sozialabgaben in einer deutlich weniger beeindruckenden Größenordnung landen. Umgekehrt sind bestimmte Sachleistungen – etwa der historisch rund 90-prozentige Rabatt auf die Stromrechnung – nicht im Rentenbetrag enthalten, wirken sich aber erheblich auf das tatsächliche Haushaltsbudget aus.
Vollständige Laufbahn oder gemischte Erwerbsbiografie: Unterschiede bei den Renten von EDF-Mitarbeitern
Das Sondersystem der IEG berechnet die Rente auf Grundlage des Gehalts der letzten sechs Monate der Berufstätigkeit. Diese Berechnung ist deutlich günstiger als im allgemeinen Rentensystem, das bei Beschäftigten in der Privatwirtschaft die 25 besten Jahre berücksichtigt. Bei vergleichbarer Laufbahn und gleichem Renteneintrittsalter ist dies der Faktor, der den größten Unterschied zu Rentnern aus dem allgemeinen System ausmacht.
Ein Mitarbeiter, der jung bei EDF angefangen und sich bis zu einer technischen Führungsposition hochgearbeitet hat, profitiert von einer hohen Berechnungsgrundlage. Ein anderer, der erst mitten im Berufsleben nach mehreren Jahren in der Privatwirtschaft eingestellt wurde, bezieht Leistungen aus zwei Systemen: Seine IEG-Rente deckt nur den Teil seiner Laufbahn ab, den er in der Branche zurückgelegt hat. Die Dauer der Beschäftigung im IEG-System ist der wichtigste Faktor für die Unterschiede zwischen den Rentnern.
Seit dem 1. September 2023 unterliegen neu eingestellte Beschäftigte in der IEG dem allgemeinen Rentensystem. Mitarbeiter, die vor diesem Datum eingestellt wurden, behalten die Vorteile des Sondersystems. Damit bestehen zwei Gruppen nebeneinander: diejenigen, deren Rente vollständig nach den IEG-Regeln berechnet wird, und diejenigen, deren Altersversorgung sich aus Beitragszeiten in mehreren Systemen zusammensetzt.
Aktive Tätigkeiten und gesundheitsschädliche Arbeitsbereiche: früherer Renteneintritt, andere Rentenhöhe
Einige EDF-Mitarbeiter in als „aktive Dienste“ oder „gesundheitsschädlich“ eingestuften Tätigkeiten können vor dem gesetzlichen Rentenalter in den Ruhestand gehen. Dieser vorgezogene Renteneintritt – bei diesen Berufen oft mit etwa 57 Jahren – wirkt sich auf die Rentenhöhe aus: Wer früher ausscheidet, sammelt mitunter weniger Beitragsquartale und erhält möglicherweise eine etwas niedrigere Rente als bei einem Renteneintritt mit vollem Anspruch.
Das durchschnittliche Renteneintrittsalter von IEG-Rentnern liegt bei etwa 60 Jahren, doch dieser Durchschnitt verdeckt sehr unterschiedliche Situationen je nach ausgeübter Tätigkeit. Ein Wartungstechniker in einem Kernkraftwerk und ein Verwaltungsleiter in der Zentrale gehen weder im selben Alter noch mit derselben Rentenhöhe in den Ruhestand.
Beiträge und Finanzierung des IEG-Systems: Warum die Renten höher ausfallen
Die Höhe der EDF-Renten kommt nicht von ungefähr. Sie lässt sich zunächst durch deutlich höhere Beitragssätze als im allgemeinen Rentensystem erklären. 2023 betrug der Arbeitnehmeranteil 12,78 % und der Arbeitgeberanteil 27,06 %. Mit diesen Sätzen wird ein System finanziert, das großzügigere Renten zahlt, dessen demografisches Gleichgewicht jedoch zunehmend unter Druck gerät.
- Arbeitnehmerbeitrag von 12,78 %: Er liegt über dem Niveau der Privatwirtschaft und führt bei vergleichbarer Tätigkeit außerhalb der IEG zu einem etwas niedrigeren Nettogehalt
- Arbeitgeberanteil von 27,06 %: ein erheblicher Beitrag des Arbeitgebers, der direkt in die Kasse der Cnieg fließt
- Energie-Sachleistung (ANE): Der Rabatt auf die Stromrechnung ist eine nicht monetäre Zusatzvergütung, die auf der Gehaltsabrechnung steuerlich bewertet wird
Die Gesamtkosten dieses Systems sind immer wieder Gegenstand von Debatten. Der Rechnungshof schätzte, dass der Mitarbeitertarif die EDF-Gruppe 2024 mehr als 700 Millionen Euro gekostet hat. Dieser Betrag betrifft nicht unmittelbar die Renten, verdeutlicht aber die finanzielle Bedeutung der mit dem IEG-Status verbundenen Vorteile – auch nach dem Eintritt in den Ruhestand.
EDF-Rente und allgemeines Rentensystem: Nur Vergleichbares miteinander vergleichen
Ende 2024 zählte die DREES 137.000 IEG-Rentner; zwischen 2020 und 2024 ging ihre Zahl um 0,1 % zurück. Diese stabile, aber alternde Gruppe bezieht Renten, deren durchschnittliche Höhe deutlich über der des allgemeinen Rentensystems liegt. Ein direkter Vergleich ist jedoch irreführend, wenn man die strukturellen Unterschiede außer Acht lässt.
- Die Berechnung auf Grundlage der letzten sechs Monate (IEG) statt der 25 besten Jahre (allgemeines Rentensystem) begünstigt Beschäftigte am Ende ihrer Laufbahn automatisch
- Die höheren Beitragssätze in der IEG bedeuten während des gesamten Erwerbslebens eine größere Beitragsbelastung
- Zusätzliche Leistungen (Mitarbeitertarif, Krankenversicherung, ausgehandelte Sozialleistungen) sind nicht in der Rente enthalten, beeinflussen aber die tatsächliche Kaufkraft
Ein IEG-Rentner und ein Rentner aus der Privatwirtschaft mit demselben Bruttogehalt während des Erwerbslebens haben nicht dieselben Beiträge gezahlt. Würde man die Rente ins Verhältnis zu den während einer vollständigen Laufbahn insgesamt gezahlten Beiträgen setzen, relativierte sich der scheinbare Unterschied. In öffentlichen Vergleichen wird diese Berechnung nur selten dargestellt.
Die Schließung des Sondersystems für Neueinsteiger wird die Zahl der IEG-Rentner nach und nach verringern. In etwa zwanzig Jahren wird sich die Frage nach der durchschnittlichen Rente von EDF-Mitarbeitern nicht mehr auf dieselbe Weise stellen: Künftige Rentner der Branche werden dem allgemeinen System unterliegen und Renten beziehen, die an das allgemeine Rentensystem angeglichen sind. In der aktuellen Debatte geht es um ein System, das schrittweise ausläuft. Das mindert jedoch keineswegs seine Bedeutung für die heute betroffenen Beschäftigten.
